坚持党管人才，打造领军人才队伍，激发第一资源活力。
严格选人用人管人，建立规范的人才引进流程，把好人才管理第一道关；
优化人员考评机制，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立多劳多得，能上能下的良性人才激励体系。
提升干部队伍适应新时代国企改革发展要求的能力，
选拔有思想敢担当、有能力敢创新、履职尽责的年轻干部做为领军人才培养。
分层次开展培训，搭建人才梯队，做好人才储备。
以制度建设为契机，以专业化为导向建立工作高标准，激发员工的创新潜能。
坚持党管人才，打造领军人才队伍，激发第一资源活力。
严格选人用人管人，建立规范的人才引进流程，把好人才管理第一道关；
优化人员考评机制，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立多劳多得，能上能下的良性人才激励体系。
提升干部队伍适应新时代国企改革发展要求的能力，
选拔有思想敢担当、有能力敢创新、履职尽责的年轻干部做为领军人才培养。
分层次开展培训，搭建人才梯队，做好人才储备。
以制度建设为契机，以专业化为导向建立工作高标准，激发员工的创新潜能。
